{"id":8269,"date":"2024-03-19T14:29:29","date_gmt":"2024-03-19T13:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/salesacceleration.se\/?page_id=8269"},"modified":"2024-09-09T11:52:45","modified_gmt":"2024-09-09T09:52:45","slug":"sales-accceleration-program","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/salesacceleration.se\/sv_se\/sales-accceleration-program\/","title":{"rendered":"sales acceleration program"},"content":{"rendered":"
\n \n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

Bakgrund<\/span><\/h1>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n \n
\n

Programmet \u00e4r utvecklat som ett svar p\u00e5 den utmaning m\u00e5nga f\u00f6retag m\u00f6ter: att effektivt onboarda och utveckla sina s\u00e4ljare och medarbetare inom B2B-f\u00f6rs\u00e4ljning. <\/span><\/p>\n

Det finns ofta en brist p\u00e5 en strukturerad och enhetlig metod f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla kvalit\u00e9n i denna avg\u00f6rande process. I m\u00e5nga fall hamnar ansvaret p\u00e5 den n\u00e4rmsta chefen, som samtidigt m\u00e5ste hantera sina vanliga arbetsuppgifter. Denna splittring av fokus kan tyv\u00e4rr leda till att onboarding och utbildning inte ges den uppm\u00e4rksamhet de beh\u00f6ver.
<\/span><\/p>\n

F\u00f6r att framg\u00e5ngsrikt utveckla b\u00e5de nya och erfarna medarbetare \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att koncentrera sig p\u00e5 \u00e5terkommande moment s\u00e5som; Introduktion till f\u00f6retagets kultur och rutiner, Kunskap om produkter och tj\u00e4nster, f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r s\u00e4ljprocessen och de verktyg som anv\u00e4nds, tydliga m\u00e5l och f\u00f6rv\u00e4ntningar, tillg\u00e5ng till mentorskap och coaching, integration inom teamet och genomf\u00f6rande av praktiska \u00f6vningar.<\/span><\/p>\n

F\u00f6rs\u00e4ljning, som \u00e4r ett av de \u00e4ldsta yrkena, liknar en matematisk formel d\u00e4r r\u00e4tt agerande vid r\u00e4tt tillf\u00e4lle ofta leder till framg\u00e5ngsrika prestationer. V\u00e5rt program introducerar en konsultativ s\u00e4ljmetodik, vilket skapar en gemensam plattform f\u00f6r kunskap inom B2B-f\u00f6rs\u00e4ljning. Denna metodik \u00e4r applicerbar oavsett produkt eller tj\u00e4nst s\u00e5 l\u00e4nge f\u00f6retagets fokus \u00e4r p\u00e5 att skapa v\u00e4rde f\u00f6r kunden och inte s\u00e4lja p\u00e5 pris.<\/span><\/p>\n

Programmet p\u00e5g\u00e5r i 6 veckor och kombinerar ledarledda digitala sessioner, sj\u00e4lvstudier via v\u00e5r digitala utbildningsplattform, och praktiska uppgifter som diskuteras i samband med varje modul. Denna metodik syftar till att f\u00f6rbereda deltagarna f\u00f6r att bli produktiva s\u00e4ljare med ett starkt fokus p\u00e5 konsultativ f\u00f6rs\u00e4ljning.
<\/span><\/p>\n

\n
\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n <\/span><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

M\u00e5l med programmet<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

F\u00f6r bolaget, f\u00f6retagaren och ledningen<\/strong><\/h4>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

V\u00e5r m\u00e5ls\u00e4ttning \u00e4r att erbjuda ett strukturerat program som effektiviserar onboarding av nya kollegor samtidigt som det rustar befintliga medarbetare med de r\u00e4tta verktygen och f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att driva konsultativa aff\u00e4rs- och\n s\u00e4ljprocesser. Genom att tillhandah\u00e5lla en strukturerad process frig\u00f6r vi tid i er organisation som annars hade beh\u00f6vts f\u00f6r att ta hand om hela processen. Detta minskar risken f\u00f6r att den vardagliga businessen p\u00e5verkas negativt vid\n onboarding av nya kollegor och m\u00f6jligg\u00f6r ist\u00e4llet fokus p\u00e5 tillv\u00e4xt och l\u00f6nsamhet.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

F\u00f6r deltagaren<\/strong><\/h4>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n
\n

V\u00e5r m\u00e5ls\u00e4ttning \u00e4r att genom v\u00e5rt utbildningsprogram s\u00e4kerst\u00e4lla att varje deltagare f\u00f6rv\u00e4rvar en solid grundl\u00e4ggande kompetens och f\u00e4rdighet inom det konsultativa s\u00e4ljarbetet. Genom att delta i programmet kommer varje individ ocks\u00e5\n att f\u00e5 tillg\u00e5ng till b\u00e4sta praxis och bepr\u00f6vade metoder som g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng har genererat s\u00e4ljresultat i toppklass. Detta inneb\u00e4r att deltagarna inte bara f\u00e5r teoretisk kunskap, utan \u00e4ven praktiska verktyg och insikter som har visat\n sig vara framg\u00e5ngsrika i verkliga aff\u00e4rssituationer. Genom att l\u00e4ra sig och till\u00e4mpa dessa bepr\u00f6vade strategier och tekniker kommer deltagarna att vara v\u00e4l rustade att ta sig an och \u00f6vertr\u00e4ffa sina s\u00e4ljm\u00e5l och samtidigt utveckla\n sitt aff\u00e4rsmannaskap p\u00e5 en h\u00f6gre niv\u00e5.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n \n
\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n <\/span><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n \n \n

Programmets olika moduler<\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n \n
\n

V\u00e5rt utbildningsprogram \u00e4r indelat i tre moduler, var och en utformad f\u00f6r att t\u00e4cka olika viktiga aspekter av aff\u00e4rsmannaskap som \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att agera som en framg\u00e5ngsrik konsultativ s\u00e4ljare eller konsult. Programmet genomf\u00f6rs\n under en period om 6 veckor d\u00e4r vi varvar teori, praktik och kontinuerligt testar kunskapsniv\u00e5n hos deltagarna.<\/p>\n

Varje modul \u00e4r utformad f\u00f6r att bygga p\u00e5 den f\u00f6reg\u00e5ende, vilket skapar en omfattande l\u00e4randeupplevelse som f\u00f6rbereder deltagarna f\u00f6r framg\u00e5ng i varje aspekt av deras professionella roller.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n \"\"\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n \n
\n \n
\n \n \n
\n


<\/span><\/p>\n

Aktiebolaget, dess struktur och drivfaktorer vid beslutsfattande.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n
Vecka 1 – 2<\/span><\/a>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n